Gut zu wissen

Coachingprozess

Nach einem kostenlosen Erstgespräch folgt in einer ca. 1 1/2 h Session der

Coaching-Prozess:

* fragen und verstehen

* Ziel finden und skalieren

* Methodentool anwenden

* das Erreichte erhalten und festigen

* Wie geht es weiter?

***

Dabei bin ich als Coachin deine Sparringspartnerin und ich höre einfach

nicht auf zu fragen -

so lang, bis es gut für dich ist.

Es geht um dich

Du hast das Ziel und die Motivation etwas zu verändern?

Du möchtest an deiner Beziehung zu dir selbst und zu anderen arbeiten?

Stärke dein Selbstvertrauen

Mein Ziel ist es, dich mit meinen Erfahrungen und meinen Kenntnissen zu unterstützen.

Dies gelingt mit lösungsorientierten Methoden, die dir helfen, dir deinem eigenen Potential & deiner Stärke bewusst zu werden.

Beispiele für Coachinganliegen

Persönliche Entwicklung.

Potentiale erkennen.

Konfliktlösung.

Orientierung.

Work-Life-Balance.

Persönliche Herausforderungen.

Work-Life-Balance

PS: Mir gefällt Life-Balance an dieser Stelle deutlich besser!

Ich bin total überlastet.

*

Ich weiß nicht, wie ich da heraus komme.

*

Life-Balance leben.

*

Wie schaffe ich eine Umsetzung im Berufsalltag?

Persönliche Herausforderungen

Herausforderungen annehmen.

*

Herausforderungen als Chancen sehen.

*

Raus aus der Komfortzone.

*

Rein in die Umsetzung.

Persönliche

Entwicklung

Ich weiß nicht, was ich will.

*

Ich kenne meine Werte nicht.

*

Glaubenssatzarbeit.

*

Raus aus der Opferrolle.

*

Wie werde ich das meistern?

Potentiale erkennen

Ich weiß nicht, was ich kann.

*

Was sind meine Fähigkeiten?

*

Wo liegt meine Stärke?

*

Wie entdecke ich mein Potential?

Konfliktlösung

Ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll.

*

Das stört mich an XY total.

*

Das triggert mich.

*

Irritationen im Team.

*

Wiederkehrende Auseinandersetzungen.

Orientierung

Ich weiß nicht, wo ich hin will.

*

Wie werde ich es schaffen?

*

Viele Möglichkeiten und nun?

*

Welche Strategie wähle ich?